广告公司薪水一览，看看你达到哪个级别？本文以文案为主线，客服每个级别稍有减少，设计每个级别略微增加。这个标准适用于广深上海等一线城市以及少数发达二线城市，至于帝都，据混过帝都的朋友说，每个级别应该要加20%。实习文案 1000-3000● 1000-2500档次-入职要求：这个档属于还没毕业的应届毕业生基本没什么要求，表达能力好或者文笔还不错的就OK了，看你遇到面试官的喜好。-工作职责：各种打杂，帮领导订机票，订房，复印传真，发快递，填报销单等。如果你碰到一个栽培你的领导，会让你写写新闻稿、发言稿、各种软文。● 2500-3000档次-入职要求：实习能拿到这个价的，一定是你在某个方面有过人之处。或者博览群书、或者灵性非常好、或者长得特别好，当然首先你得遇到一个看长相的领导。-工作职责：和上面没什么区别，但是既然能给你这个价，肯定是领导愿意栽培你，会给你一些初级的文案写写，如果是这样，恭喜你实习完后可以顺利进入下一级。文案 4000-6000● 4000-5000档次-入职要求：一年以内的文字工作经验，实习的也算。以大型公司标准来看，拿到这个职位需要有个二流本科或者专科的学历+英语4级。小公司的标准基本只要是个人，肯干活会写字能用word就行了。-工作职责：一年以内经验的普通文案，一般公司会让你带一个项目，负责完成项目日常执行的所有文案撰写。你每天的工作大概可以简单的分为三个部分：写文案——过稿——改文案。● 5000-6000档次-入职要求：这个档位需要一年以上文案工作经验。大公司还是会看看学历，小公司完全只看工作经验和前期作品了。-工作职责：能拿到这个价格的普通文案，至少可以把控所带项目的大部分文字出品，也就是说像新闻稿、短信、网络条以及一些线下小物料，你不需要再反复过稿修改。如果你对项目的把控和在创意的构想方面还有所研究，就可以进入下一阶梯了。资深文案 6000-8000● 6000-7000档次-入职要求：能到SCW这个层次，一般是工作两年左右的老文案，写文案基本早就轻车路熟，开始要往指导级别奋斗。-工作职责：大部分公司文案级别的人都是听指挥，被动的'在家里乖乖写文案，但到了资深文案的级别，开始会少量的接触客户，所以会更主动。这个级别如果需要往上晋升，需要持续产出精妙的文案和好创意，特别需要和美术保持良好关系，因为你的创意需要靠他们实现。● 7000-8000档次-入职要求：这个待遇的资深文案，至少在广告圈里面混过3年左右，大部分小公司的助理文指也就这个级别。但是很多人会向往更高质量的客户、更高级别的平台，所以会纷纷往行业中的龙头公司跳槽，但是进去一般会被压低一个级别，待遇至少减一千以上，金可不是那么好镀的。-工作职责：初期你还是会在大家的监督之下，完成项目的基本文案工作，但是如果你能在这个过程中表现出超强的文字表现能力、创意发想能力和一定项目把控能力，而且这个过程中客服还很满意，那么恭喜，你可能在做满一年后迎来晋升前往下一级。助理文指 8000-10000● 8000-9000档次-入职要求：这可能是你入行的第四年，但是如果你入行就在行业排名前三的公司，而且足够努力，你一般只需要3年就能到这个水准。就算公司压榨，你跳槽也能拿到这个待遇。-工作职责：和资深文案没有本质上的区别，你需要想创意、写好文案、并让客户满意，这个时候在你手上的项目至少是两个以上，如果幸运的话，你会初步接触创意管理的工作，并主动推动项目的进度。● 9000-10000档次-入职要求：同行业四年以上水准，如果有知名项目的服务经验就更好使了。这个工资在一般公司基本就是撰文指导的职位，这时候，广告这个行当的事儿，除了美术，你应该是基本上什么都干过，并且还干得不错。-工作职责：和上一档差不多的工作内容，需要经常沟通客户需求，并满足他们，只是你需要更加成熟稳重而已。文指/资深文指 10000-15000● 10000-12000档次-入职要求：这个档入行应该在五年左右，广告的各种文体写法你应该都轻车路熟了，还能时不时帮美术想出绝妙的创意画面。这个时候你可能是一个事业部下面的小组长，肩负几个项目的策略沟通，文字撰写和出品把控，总之大大小小算是混出了点名堂。-工作职责：带领小团队，做创意，做服务，让领导满意，让客户满意。● 12000-15000档次-入职要求：如果在大公司，这只是个资深文指的价钱。但是在很多小公司，这已经是助创的的价了。这个级别已经算所谓老鸟，四、五年工作经验，广告圈的各种场面都见过、什么都干过。而且一部分已经有了一定气场，中小型场面肯定HOLD得住，大场面部分人也HOLD得住。文案出众已经不必说，还必须有很强的策略分析能力，word很熟练，ppt也要同样熟练。总之经验比较丰富而且还有自己做事的衡量标准。-工作职责：做到这个级别说话已经开始比较有分量，客户会卖你几分面子。工作职责还是带领小团队，做创意，做服务，让领导满意，让客户满意。助创/创意总监 16000-40000这个职位幅度有点大，主要看你资历如何、专业能力如何、有没有成名的作品、老板是否赏识你。三流公司的总监，工资大概在13000-16000之间;二流公司的总监，工资大概在16000-20000之间;一流公司的总监，工资大概在20000-25000之间;顶尖公司的总监，很多都已经是3W+了;这个职位一般还会涉及到经营管理，还要看业绩，所以如果你能帮老板挣到钱，年薪啥的应该都不是问题，除非你真的遇到了个口是心非的抠门老板。-入职要求：做到这个级别也算一方霸主了。普通总监起码要能服务好客户，让老板放心，统筹好工作，让团队少加点班，并能带着加大家喝酒、K歌、洗脚、撸串。牛逼总监要能引导客户，告诉他们什么是专业，怎才做好传播，并让他们放心将项目给你做。对内除了管理好团队，还需要引导专业，制造氛围，让每个人都能齐刷刷的奋斗在专业这条线上。当然，你还是需要让团队少加点班，并能带着加大家喝酒、K歌、洗脚、撸串。GCD 40000+到这级别的，很多都是合伙人了，基本按年薪算，50W/60W/100W都有可能，看人、看公司、看老板，这里不详谈。再次声明一下，这个只是基本的薪酬范围和标准， 也有可能你骨骼惊奇，天生就是干这行的料，一年做指导、2年做总监，也不奇怪。不过作为经历过上面风风雨雨的过来人，我再告诉大家一个捷径，在广告公司专业才是老大，如果专业在你手里，拿多少钱基本是你说了算，如果专业不在你手里，就算你是总经理也没人听你的。小伙伴们，加油! ;

1 学徒期：只会操作排版之关的最基础阶段。 北京、上海、深圳也就1500左右，如果在天津、珠海、南京等城市估计1000左右，如果小城市，如你说的800以下，如果没文凭估计更低。2.初级期：对软件的每个工具都熟悉但会为美工而烦恼的初级阶段。北京、上海、深圳可以拿2200左右，其它一二线城市增加两百。小城市加一百吧3.中级期：技术精通，各种技术效果都有学习，可是没创意的中级阶段。北京、上海、深圳可以拿3000左右，其它一二线城市增加三百。小城市再加一百吧4.高级期：要技术有技术，要创意有创意，但是不知道有没市场销售力。北京、上海、深圳可以拿4500左右，其它一二线城市增加五百。小城市再加两百吧。5资深期：想要有的都有北京、上海、深圳可以拿5000-8000左右 其它城市不详，这类人能跑大城市都到大城市了6管理期，比如是美术总监之类的身份 北京、上海、深圳可以拿10000左右。其它城市不详，这类人全都跑大城市了。
大城市和小城市的工资水平不一样的，还有就是设计水平的高低不同工资也不同。我们这里设计水平一般的工资在2000~3000元，主管可能4000~5000元，经理的话6000以上。
无论你在哪里工作都一样的，广告设计行业是一种技术性和创意行业，这个行业是“能者居上”的。大城市见识多，学的东西也多。不过是能力决定工资的。
1000-1500根本不是问题。 这都是小城市这个水平了。大城市更没得说。
楼上的说的对 能力决定 工资、但以你的说的在我们这里怎么也带1000往上、你是哪里的到我这里来算了 我也是干广告的就是不是大公司但待遇也不错。而且也自由

看省份以及自身能力，一般情况在一线城市，如果你精通设计，能有效的跟客户沟通，并且能精准把握客户的需求，做出时尚大气的作品来，月薪在8000+，二线城市5000+前提是要你能做的好，一切跟自己能力挂钩，所谓的会多少多少软件，不是提升自身工资的条件，那只是工作的基础 这要看是在哪里了，有地域性； 我是安徽人，省会合肥地区的大概在1000-13000左右吧，皖北蚌埠和淮北范围稍微少点应该在800-1100左右，另部分可能会加入提成，工作量大的话工资也会多拿点。。。但也看熟练程度和经验定工资。。。 有朋友在上海的嘉定区（离上海市区稍偏）工作，工资也不是太高，在1200-1400-1500左右也是部分有提成的。。 我认为所谓的平面设计大都局限在私人开的门面里，几台电脑、一台喷绘机或写真机，打个名字就能干活了，主要业务也就是门头、条幅、户外写真、灯箱什么的。。。而且大部分都是业主指定要求的只是稍微更改些字体或颜色什么的。。。 离设计工作稍微偏差了些。。。充其量算是枪手吧 ^_^ 工资也是老板看着技术给的。。。没什么标准。。。 而一些大型而专业的设计公司一般对人员素质和设计水平要求都很严格，业务方面也是让你充分发挥自己的设计思维。。。工资也是比较可观的（起码比小门面要能保证准时，准额）。。 动化设计之类的工作也常是一些国外在中国设立的工作室才需求的人才，国内的一些大型的公司可不是随便就能进去的。。。 都是个人意见，仅供参考。。。^_^
平面设计工作的工资一般都由个人的能力决定，首先从大方向说，做设计的一般最赚钱的是创意，创意才是最值钱的地方。但从具体方向来说，平面设计一般分几个档次，初级，中级和高级，每个级别的薪资对应的工资一般有比较大的幅度，比如在深圳：初级平面设计师工资可能2500-3500左右，中级4000-7000，高级大概8000-12000不等。 但是如果你进入的是4A级广告公司做设计，加上你的创意，那不是简单的薪资体系能够决定的了。那是一套广告体系的制作流程，平面设计和创意设计相辅相成。如果想在平面设计上有更大的建树，希望从基本的三大构成开始打好基础，现在社会上的很多平面设计师都是软件使用工程师，而不能叫设计师。希望这个能对你有帮助！还望采纳。
根据你个人的设计水平及所在的公司而定。在一二线城市，平常的小公司设计公司和印刷厂的设计人员工资在4500元左右，大点的广告设计公司工资在8000元左右，专业服务顶端客户的广告公司待遇15000元左右。
这个，差别太大了。 我也是广告公司的。平面设计，有创意、有特点，作品常被企业采纳的，年收入大多在百万以上。年入几十万的也不少。 而普通员工，特别是大学刚毕业的新员工，设计没有特点，企业不采纳，只能拿基本工资，也就两千多一个月的样子。甚至于干两年公司设计，作品难有被采用的，只好自己辞职改行，去照相馆影楼做照片PS。

薪酬区间：3K-30K。薪酬区间：3K-30K，最多人拿：6K-8K。2022年广告业务经理平均工资￥10.2K，2022年工资不及2021年，较2021年下降了4%。2021年工资￥10.6K，2020年工资￥10.1K，2019年工资￥8.7K，2018年工资￥8.3K，2017年工资￥7.4K，2016年工资￥7.2K，2015年工资￥6.1K，2014年工资￥5.4K。 广告业务经理的薪资，其中拿6K-8K工资的占比最多，达33.3%。

任何行业都是这样，刚进去的时候，公司也不知道当事是否有料，当然只给起步薪金。如果个人能力较强，就可以不断得到提升。否则，就算呆的时间再长，也不会涨多少工资。 广告从业人员各层次薪水现状：广告行业的企业化程度与市场化运作水平均处在较高的水平，而工资和福利作为企业的主要人工成本构成因素，越来越受企业的重视。2005年度广告行业工资指导价位，工资数据显示出以下特点：一、从业经验10年成为工资的一道槛数据显示，在广告行业工作6-10年的群体年平均工资最高，为39197元；而5年以下从业经验的排在第二，为39088元；列第三的为具有25年以上从业经验的人员，平均工资达到36898元；在16－20年从业经验段出现工资谷底，其工资水平为25967元。据分析，从业经验在10年以内的人员，82％具有大专以上学历，有良好的教育背景和知识结构，且积累了较丰富的从业经验，思路敏捷，精力充沛，正处于体力和智力良好结合时期。而具有25年以上从业经验的人员，大多处在管理职位，因此也处于较高的薪资水平。二、福利成为吸引人才的重要手段1、4.8％的员工每个月获得住房补助563元。随着上海居住成本的快速上升，近几年来部分企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补助，用于员工的购房还贷、租房补贴等，虽然享有该项福利的员工比例不高，仅为4.8％，但金额较高，月平均约563元，并体现出很好的留人效果，获得年住房补贴的群体，其主动提出辞职的离职率比行业平均水平低6.72个百分点。2、近一成员工每年有约5000元的教育培训费用总体而言，有9.5％的员工每年获得公司提供的不同形式的教育培训机会，费用从几百元的财务知识学习到几千元的客户管理培训，乃至数万元的高级管理培训课程，人均支出达到4941元，而提供教育培训福利的企业大多销售额过百万，处于较好的运营状况，其为员工提供培训的主要目的是为了完善和改进企业内部人员的知识机构，进一步加强管理水平，提高企业的竞争力。3、健康保健类福利趋向完善数据显示，参与调查的单位每年平均为每位员工购买672元商业保险，涉及员工的医疗健康、意外伤害险、养老保险等险种，对员工的医疗、养老等方面提供了更加完善的保障，同时员工的健康也受到许多企业的重视，有30％的员工每年进行一次身体检查，其平均537元的检查费用由单位承担，切实体现了企业对人才的重视。4、10天休假任逍遥为了使员工能够得到适当休息，许多企业都有带薪休假的制度。数据显示，有55.1％的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天，而平均水平为10天。带薪休假不仅体现了企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了更大的时间自由，而且调节了部分广告从业人员过高的工作压力，使他们能够得到一定的放松。三、四大类职位我“薪”飞翔1、创意人才——创“薪”一族新的构思，与众不同的创意，是一个优秀广告的灵魂，因此，有想法的创意人才历来是各个广告公司争相青睐的对象，尤其是近几年广告行业的快速发展，外资广告公司的不断介入，对优秀创意人才的需求不断增大，其薪资情况不断看好。《价位》显示，精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监，其年度工资中位数为11.5万，高位数工资达到22.6万，而一般的创意部文员，其中位数工资为3.5万，高位数可以达到6.2万，但都会有较高的要求，大多需要具有较高文案制作水平有良好的中英文书面及口头表达能力。2、媒介人才——“薪”情复杂媒介作为信息传递的重要渠道，是影响广告效果的重要因素，一个优秀的媒介管理人员，可以通过各种媒介运作模式，挖掘公司的各种资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体，而由于能力之间的差异性，使媒介人员的工资呈现较大的差异。数据显示，媒介总监的年度工资中位数为12.9万，而高位数为19.9万，是低位数工资的6倍。而平均年龄与媒介总监相仿的媒介文员，其中位数工资为2.4万元，低于广告行业的一般水平。3、设计、制作人才——“薪”情平和相对其他职位而言，“英雄不问出处”的特点在设计、制作人才群体身上体现得尤为明显，数据显示，设计制作人员中，大专和高中学历的占了近80％，虽然在学历上同其他职位的人才有一定差距，但是在工资收入方面，亦处在一个较高水平，《价位》显示，广告制作经理的年度工资中位数为4.2万元，广告设计经理的中位数工资为3.9万元。此外，设计助理和制作助理的月薪一般在1500元上下浮动。据业内人士介绍，设计、制作人员虽然对学历要求不高，但要工作细致，有很好的动手能力和学习能力，有一定的实际工作经验，因此作为入门级的助理工资相对较低。4、客户业务人才——将心比“薪”对许多行业而言，客户永远是上帝，广告行业也不例外。作为和“上帝”打交道的客户业务人员，许多人在工作中都努力让客户满意，“开拓客户要有恒心，服务客户过程要细心，面对客户提问要有耐心”，用心去做事，用诚意为客户服务，成为客户业务人才工作的准则，而与此相对应的是比较满意的薪资。数据显示，普通的客户业务人员，其年度工资中位数为2.3万元，客户业务部助理为2.9万元，在同层次的职位中处于较高水平，而规划和打造客户业务团队的客户业务总监，其中位数年度工资为8.7万，而高位数则达到18.6万。四、不同职位工资收入差异明显1.创意类人才工资收入明显高于设计制作类创意、设计和制作类人才虽然同为广告行业的核心人才，但由于市场供求和工作特质的不同，使工资出现较大的差异。精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监，其年工资中位数为11.5万，是设计部总监和制作部总监中位数工资的2倍多；创意部助理的中位数为3.5万，同样是设计部助理和制作部助理的2倍左右。2.同一职系高端和中端工资差距明显在创意、媒介和客户服务部门中，总监级管理人才和经理级人员的工资收入差距明显。如媒介部经理年工资中位数为6万，而媒介部总监为12.9万，是经理的2倍；客户服务部经理年工资中位数为3.7万，而总监是8.7万元，为经理的2.4倍。3.运营管理专业人才处于行业的中上水平 随着企业的发展，内部的管理日益受到重视，相关人员的工资收入亦处在行业的中上水平。如作为企业内部财务控制和管理的财务经理，其年工资中位数为4.5万元，高位数可以达到13万；再如网络与信息管理人员，高位数可以达到9.3万元，中位数为5.2万。而人力资源管理，虽然不直接出经济效益，但是通过在公司内部建立良好的工作机制，从而形成轻松的工作氛围，可以降低优秀人才的离职率，以间接的方式，提高企业的竞争力，为企业的持续发展提供了动力。数据显示，人力资源经理的年工资中位数为4.8万元，高位数达到了13万。
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广告行业的企业化程度与市场化运作水平均处在较高的水平，而工资和福利作为企业的主要人工成本构成因素，越来越受企业的重视。2005年度广告行业工资指导价位，工资数据显示出以下特点： 一、从业经验10年成为工资的一道槛数据显示，在广告行业工作6-10年的群体年平均工资最高，为39197元；而5年以下从业经验的排在第二，为39088元；列第三的为具有25年以上从业经验的人员，平均工资达到36898元；在16－20年从业经验段出现工资谷底，其工资水平为25967元。据分析，从业经验在10年以内的人员，82％具有大专以上学历，有良好的教育背景和知识结构，且积累了较丰富的从业经验，思路敏捷，精力充沛，正处于体力和智力良好结合时期。而具有25年以上从业经验的人员，大多处在管理职位，因此也处于较高的薪资水平。二、福利成为吸引人才的重要手段1、4.8％的员工每个月获得住房补助563元。随着上海居住成本的快速上升，近几年来部分企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补助，用于员工的购房还贷、租房补贴等，虽然享有该项福利的员工比例不高，仅为4.8％，但金额较高，月平均约563元，并体现出很好的留人效果，获得年住房补贴的群体，其主动提出辞职的离职率比行业平均水平低6.72个百分点。2、近一成员工每年有约5000元的教育培训费用总体而言，有9.5％的员工每年获得公司提供的不同形式的教育培训机会，费用从几百元的财务知识学习到几千元的客户管理培训，乃至数万元的高级管理培训课程，人均支出达到4941元，而提供教育培训福利的企业大多销售额过百万，处于较好的运营状况，其为员工提供培训的主要目的是为了完善和改进企业内部人员的知识机构，进一步加强管理水平，提高企业的竞争力。3、健康保健类福利趋向完善数据显示，参与调查的单位每年平均为每位员工购买672元商业保险，涉及员工的医疗健康、意外伤害险、养老保险等险种，对员工的医疗、养老等方面提供了更加完善的保障，同时员工的健康也受到许多企业的重视，有30％的员工每年进行一次身体检查，其平均537元的检查费用由单位承担，切实体现了企业对人才的重视。4、10天休假任逍遥为了使员工能够得到适当休息，许多企业都有带薪休假的制度。数据显示，有55.1％的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天，而平均水平为10天。带薪休假不仅体现了企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了更大的时间自由，而且调节了部分广告从业人员过高的工作压力，使他们能够得到一定的放松。三、四大类职位我“薪”飞翔1、创意人才——创“薪”一族新的构思，与众不同的创意，是一个优秀广告的灵魂，因此，有想法的创意人才历来是各个广告公司争相青睐的对象，尤其是近几年广告行业的快速发展，外资广告公司的不断介入，对优秀创意人才的需求不断增大，其薪资情况不断看好。《价位》显示，精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监，其年度工资中位数为11.5万，高位数工资达到22.6万，而一般的创意部文员，其中位数工资为3.5万，高位数可以达到6.2万，但都会有较高的要求，大多需要具有较高文案制作水平有良好的中英文书面及口头表达能力。2、媒介人才——“薪”情复杂媒介作为信息传递的重要渠道，是影响广告效果的重要因素，一个优秀的媒介管理人员，可以通过各种媒介运作模式，挖掘公司的各种资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体，而由于能力之间的差异性，使媒介人员的工资呈现较大的差异。数据显示，媒介总监的年度工资中位数为12.9万，而高位数为19.9万，是低位数工资的6倍。而平均年龄与媒介总监相仿的媒介文员，其中位数工资为2.4万元，低于广告行业的一般水平。3、设计、制作人才——“薪”情平和相对其他职位而言，“英雄不问出处”的特点在设计、制作人才群体身上体现得尤为明显，数据显示，设计制作人员中，大专和高中学历的占了近80％，虽然在学历上同其他职位的人才有一定差距，但是在工资收入方面，亦处在一个较高水平，《价位》显示，广告制作经理的年度工资中位数为4.2万元，广告设计经理的中位数工资为3.9万元。此外，设计助理和制作助理的月薪一般在1500元上下浮动。据业内人士介绍，设计、制作人员虽然对学历要求不高，但要工作细致，有很好的动手能力和学习能力，有一定的实际工作经验，因此作为入门级的助理工资相对较低。4、客户业务人才——将心比“薪”对许多行业而言，客户永远是上帝，广告行业也不例外。作为和“上帝”打交道的客户业务人员，许多人在工作中都努力让客户满意，“开拓客户要有恒心，服务客户过程要细心，面对客户提问要有耐心”，用心去做事，用诚意为客户服务，成为客户业务人才工作的准则，而与此相对应的是比较满意的薪资。数据显示，普通的客户业务人员，其年度工资中位数为2.3万元，客户业务部助理为2.9万元，在同层次的职位中处于较高水平，而规划和打造客户业务团队的客户业务总监，其中位数年度工资为8.7万，而高位数则达到18.6万。四、不同职位工资收入差异明显1.创意类人才工资收入明显高于设计制作类创意、设计和制作类人才虽然同为广告行业的核心人才，但由于市场供求和工作特质的不同，使工资出现较大的差异。精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监，其年工资中位数为11.5万，是设计部总监和制作部总监中位数工资的2倍多；创意部助理的中位数为3.5万，同样是设计部助理和制作部助理的2倍左右。2.同一职系高端和中端工资差距明显在创意、媒介和客户服务部门中，总监级管理人才和经理级人员的工资收入差距明显。如媒介部经理年工资中位数为6万，而媒介部总监为12.9万，是经理的2倍；客户服务部经理年工资中位数为3.7万，而总监是8.7万元，为经理的2.4倍。3.运营管理专业人才处于行业的中上水平 随着企业的发展，内部的管理日益受到重视，相关人员的工资收入亦处在行业的中上水平。如作为企业内部财务控制和管理的财务经理，其年工资中位数为4.5万元，高位数可以达到13万；再如网络与信息管理人员，高位数可以达到9.3万元，中位数为5.2万。而人力资源管理，虽然不直接出经济效益，但是通过在公司内部建立良好的工作机制，从而形成轻松的工作氛围，可以降低优秀人才的离职率，以间接的方式，提高企业的竞争力，为企业的持续发展提供了动力。数据显示，人力资源经理的年工资中位数为4.8万元，高位数达到了13万。